用股权激励推动企业战略目标的实现

股权激励就是一套优胜劣汰的用人制度,科学的股权激励可以把公司的二流人才变成一流人才,把三流角色...

在什么时候时机启动股权激励合适？

股权激励要达到很好激励效果，需要考虑股权激励的时机。当公司处于重大时机节点时，往往是推出山东股...

股权进入与退出机制的事项

对于创业企业来讲，因为股权没有实质价值，再加上创业者没有考虑得太多，很容易地就可以注册公司了；...

企业做股权激励能否真正落地的关键点

对于企业做股权激励能否真正落地，非常关键的两点因素，一个是老板是否舍得分，另外一个是员工是否远...

股权顶层架构设计的6大原则

得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。济南顶层架构设计时需...

企业进行股权激励是给谁股权？

企业进行股权激励是给谁股权？对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考...

员工股权中的“离职回购”协议包含什么？

事实上，在股权激励授予的实践操作中，大多数的企业家都已经意识到协议存在的重要性，也都清楚口说无...

解析：股权激励存在的三种风险

从某种程度上讲，股权激励就像是企业对员工的一种长期投资，同时也是一种长期激励。而只要是投资，在...