企业做股权激励能否真正落地的关键点

对于企业做股权激励能否真正落地，非常关键的两点因素，一个是老板是否舍得分，另外一个是员工是否远...

股权顶层架构设计的6大原则

得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。济南顶层架构设计时需...

企业进行股权激励是给谁股权？

企业进行股权激励是给谁股权？对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考...

员工股权中的“离职回购”协议包含什么？

事实上，在股权激励授予的实践操作中，大多数的企业家都已经意识到协议存在的重要性，也都清楚口说无...

解析：股权激励存在的三种风险

从某种程度上讲，股权激励就像是企业对员工的一种长期投资，同时也是一种长期激励。而只要是投资，在...

成长期(引入投资阶段)的股权设计问题

公司早期要引入天使资金，会面临股权融资设计问题。In the early stages of ...

合伙股权设计前先了解不同的持股比例权利

大部分人，在刚开始合伙时，只讲兄弟情谊，不讲规则，觉得是朋友、是亲戚，关系不错，反正挣了钱大家...

股权改制是什么？和企业改制有关系吗？

股权改制，同样还是先从字面上理解，重在改制，那什么是改制?Equity restructuri...